Після того, як помічати технічну промисловість вплив, розміщення в запуску та підприємців&# x27; Facebook Group, 18-річна Лідя Джонс відправив йому ввічливе повідомлення, яке просить, чи знає він будь-які місцеві члени технічної промисловості, яка могла б бути наставником її. Але його відповідь намагалася взяти розмову в абсолютно іншому напрямку.
"Як ви молоді?" запитав він. Коли вона відповіла, що вона була 18, яка зазвичай може забезпечити причину не щоб зробити речі сексуальним – він запитав її, якщо вона була єдиною. Навіть коли вона сказала, що вона не тільки у відносинах, а й геїв, він намагався зберегти розмову, запитуючи, "Ви зовсім відкриті про вашу сексуальність?" і "Так що чоловіки не&# x27;?" Джонс розповів простим людям, який вона досягає для мережі, часто не хочуть допомагати молодим жінкам.
Вміст Twitter
Цей вміст також можна переглядати на сайті, що він походить з.
Це&# x27; S не тільки молоді жінки починають, хто стикається з таким вижиреним поводженням, хоча. Інженер Сьюзен Фуролер опублікував пост блогу у лютому, стверджуючи, що вона та інші жінки-працівники регулярно стикаються з сексуальними домаганнями, працюючи на Uber та людських ресурсах, які проігнорували їх скарги. Вона описує кілька жінок, які скаржаться на переслідування з того ж менеджера, і сказали, що це його "перше злочин."
На жаль, ці історії не є&# x27; t просто загальний – вони&# x27; Re фактично норми для жінок у Техні, за словами жінок, які технологічні опитування 950 професійних працівників, засновників та інвесторів, у тому числі 750 жінок та 200 чоловіків. П’ятдесят три відсотки опитаних жінок-порівняно з 16 відсотками чоловіків, – заявили, що вони&# X27; D відчули домагання під час роботи в Техні, а 60 відсотків сказали, що це сталося неодноразово.
Найбільш поширеним джерелом переслідувань (повідомив 63 відсотка жінок, які переслідували), був ще одним працівником, але 41 відсотка переслідували їхні керівники. Сімдесят два відсотки сказали, що вони&# X27; D відражено сексистські домагання, але наступальні Slurs (51 відсоток) та сексуальні домагання (45 відсотків) також були дуже поширеними. Серед тих, хто був сексуально переслідував, 57 відсотків досвідчений небажаний дотик. І серед 38 відсотків, які пропонували за секс, 13 відсотків були запропонували в обмін на просування.
Gender isn&# x27; Т єдиний джерело переслідувань в технічній промисловості. П’ятнадцять відсотків жінок та 23 відсотки чоловіків пережили расові домагання; Сім відсотків жінок та 17 відсотків чоловіків зазнали гомофобних переслідувань; і сім відсотків жінок та сім відсотків чоловіків переслідували за їх гендерну ідентичність. Навіть якщо вони мали&# x27; t відчував себе, 37 відсотків жінок та 38 відсотків чоловіків сказали, що вони&# x27; d свідчать про переслідування.
Жінки також повідомляли колеги, що робить різноманітні коментарі для них сексиста. Тридцять чотири відсотки сказали, що співробітник запропонував, щоб вони могли вийти з дітьми, а 71 відсотків сказав, що колега попросив людину, яку вони самі були найбільш обладнаними для відповіді. (Лише 16 відсотків чоловіків пережили зворотний.)
Більшість цих інцидентів залишаються безперервними. Лише 16 відсотків жінок повідомив про їх домагання до HR та 23 відсотків повідомили про це старшого керівництва, і це&# x27; s легко зрозуміти, чому. Лише 46 відсотків людей, які повідомили про їхнє домагання, заявили, що їхні компанії вважали їх, і лише 12 відсотків були задоволені відповіддю. І в той час, як 35 відсотків сказали, що вони зіткнулися з наслідками, лише дев’ять відсотків заявили, що їхні халати. Що&# x27; s право: жертви, швидше за все, будуть покарані за власне переслідування, ніж їхні винуватці.
Але це не&# x27; t означає, що ви повинні виставити з переслідуваними на роботі. Намагання на робочому місці є незаконним, і якщо йти до HR DoN&# X27; T працюють, багато юристів зайнятості пропонують безкоштовні консультації. Якщо ти&# x27; re the facing workplace домагання, сайт betterBred може розповісти вам більше про свої варіанти.